CHRM, OD Specialist, Psychologist & Trainer
Sistem manajemen SDM di perusahaan berjalan secara implementatif mulai dari tahapan strategi perencanaan SDM, pengelolaan SDM, serta pengembangan SDM. Ketiga tahapan […]
Read more →
Positive psychological capital diterjemahkan dalam bahasa indonesia menggunakan istilah kata “modal psikologi positif”. Positive psychological capital merupakan pendekatan paradigma psikologi positif dalam bidang […]
Read more →
Kita sering mendengar istilah turn over karyawan yang terjadi di perusahaan-perusahaan. Turn over sendiri bermakna keinginan berpindah karyawan dari satu tempat kerja ke tempat […]
Read more →Coaching adalah proses pengarahan yang dilakukan atasan untuk melatih dan membantu bawahannya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Coaching merupakan model pendekatan yang dipakai […]
Read more →Salah satu fungsi Human Resources (HR) adalah pengembangan karyawan. Pengembangan karyawan yang dimaksud adalah suatu proses perencanaan dan pengembangan kompetensi karyawan secara […]
Read more →Pengembangan SDM di perusahaan tidak lepas dengan pengembangan kompetensi para karyawannya. Pengembangan kompetensi tersebut haruslah dibarengi dengan sistem pengembangan level jabatan. Model […]
Read more →
The Iwatani – API/IWS Welding Contest in Indonesia 2017 merupakan kompetisi dalam bidang kompetensi pengelasan yang diselenggarakan oleh Asosiasi Pengelasan […]
Read more →Manajemen yang berbasis pada fungsi pengelolaan SDM dikenal dengan konsep manajemen SDM. Konsep manajemen SDM tidak hanya berfokus pada pengelolaan […]
Read more →
Proses pengembangan organisisasi didalam sebuah perusahaan yang ideal, menurut Robbins (2005) harus memperhatikan faktor budaya organisasi. Budaya organisasi menjadi nilai […]
Read more →
Aspek yang paling penting dalam proses pemecahan masalah (problem solving) dan pengambilan keputusan (decision making) adalah memahami seluruh informasi yang terdapat pada […]
Read more →