CHRM, OD Specialist, Psychologist & Trainer
Aspek yang paling penting dalam proses pemecahan masalah (problem solving) dan pengambilan keputusan (decision making) adalah memahami seluruh informasi yang terdapat pada […]
Read more →
Ada kasus yang cukup menggelitik ketika saya membaca disalah satu media mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK). permasalahannya sebetulnya cukup sederhana […]
Read more →Jumat, 16 September 2011 saya membaca koran kedaulatan rakyat, dan menemukan berita yang menarik disudut kanan bawah pada halaman koran […]
Read more →Salah satu fungsi Human Resources (HR) adalah pengembangan karyawan. Pengembangan karyawan yang dimaksud adalah suatu proses perencanaan dan pengembangan kompetensi karyawan secara […]
Read more →
Dewasa ini kajian mengenai ilmu Psikologi bidang Industri & Organisasi telah berkembang pesat di masyarakat. Peran strategis yang diterapkan oleh […]
Read more →
Sore ini saya mendiskusikan di forum Learning Group Activity (LGA) mengenai pokok bahasan tentang Performance Management System (PMS). Secara sistematika didalam Organizational Development (OD) […]
Read more →
Definisi rekrutmen secara sederhana adalah suatu proses untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia (SDM). Proses pemenuhan kebutuhan SDM didalam organisasi […]
Read more →
Sesuai dengan dasar hukum UU No. 1 tahun 1970 menjelaskan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah upaya-upaya praktis untuk […]
Read more →
Assessment Center (AC) adalah suatu metode pengukuran kompetensi individu/karyawan yang berbasis kompetensi. Assessment Center dirancang berdasarkan standarisasi organisasi terhadap indikator keberhasilan kinerja individu/karyawan. […]
Read more →
Upgrading training program merupakan program-program training yang dirancang untuk meningkatkan level kembali (baca: mengembalikan performance) baik individu, tim, maupun organisasi ke […]
Read more →